Horas extra en México: cómo se pagan las dobles y triples en 2026
Si alguna vez te quedaste "un ratito más" en la oficina o en la planta, conviene que sepas cómo se pagan las horas extra en México. La Ley Federal del Trabajo es clara: el tiempo extraordinario no se paga igual que una hora normal, sino al doble o al triple según cuántas horas acumules en la semana. En esta guía te explico cómo se calculan las horas extra dobles y triples en 2026, cuáles son los límites legales, qué parte está exenta de ISR y te dejo ejemplos con números para que revises si tu recibo de nómina está bien.
Qué se considera hora extra
Una hora extra es cualquier tiempo que trabajas por encima de tu jornada ordinaria, siempre que sea a solicitud o con autorización del patrón. Las jornadas máximas que marca la ley son:
- Diurna: 8 horas
- Nocturna: 7 horas
- Mixta: 7 horas y media
Si tu contrato establece una jornada menor (por ejemplo, 6 horas), lo que trabajes por encima de ella con autorización también puede considerarse tiempo extra según lo pactado. Lo importante es tener claro cuál es tu jornada ordinaria, porque de ahí sale tu salario por hora.
Horas dobles y horas triples: cómo se pagan
La regla se cuenta por semana:
| Horas extra en la semana | Cómo se pagan |
|---|---|
| Primeras 9 horas | Dobles: 100% adicional al salario por hora (se pagan al 200%) |
| A partir de la hora 10 | Triples: 200% adicional al salario por hora (se pagan al 300%) |
Para calcularlas necesitas tu salario por hora:
- Salario diario = sueldo mensual ÷ 30
- Salario por hora = salario diario ÷ horas de tu jornada
- Hora doble = salario por hora × 2
- Hora triple = salario por hora × 3
Límites legales del tiempo extra
La ley permite horas extra solo en circunstancias extraordinarias y con un límite: máximo 3 horas diarias y no más de 3 veces por semana. Eso da un tope de 9 horas extra semanales, que son justamente las que se pagan dobles.
¿Y las triples? Existen como una sanción económica: si el patrón te pide trabajar más allá de esas 9 horas, está excediendo el límite legal y por eso debe pagarte cada hora adicional al triple. Que se paguen triple no significa que esté permitido; significa que sale caro para la empresa.
Ejemplo 1: sueldo de $12,000 con 12 horas extra en la semana
Trabajas jornada diurna de 8 horas y ganas $12,000 al mes. Esta semana hiciste 12 horas extra.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $12,000 ÷ 30 | $400.00 |
| Salario por hora | $400 ÷ 8 | $50.00 |
| 9 horas dobles | 9 × $100 | $900.00 |
| 3 horas triples | 3 × $150 | $450.00 |
| Total horas extra | $1,350.00 |
ISR de las horas extra: qué parte está exenta
El tratamiento fiscal depende de cuánto ganas:
- Si ganas el salario mínimo: las horas dobles están totalmente exentas de ISR.
- Si ganas más del mínimo: está exento el 50% de las horas dobles, sin que la parte exenta pase de 5 UMA por semana. Con la UMA 2026 ($117.31), ese tope es de $586.55 semanales.
- Las horas triples siempre están gravadas.
Lo que no está exento se suma a tu sueldo y se grava con la tarifa de ISR 2026, igual que cualquier otro ingreso por salarios.
Exención aplicada al ejemplo 1
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| 50% de las horas dobles | $900 × 50% | $450.00 |
| Tope semanal (5 UMA) | 5 × $117.31 | $586.55 |
| Parte exenta | El menor de los dos | $450.00 |
| Parte gravada de dobles | $900 − $450 | $450.00 |
| Horas triples (gravadas) | — | $450.00 |
| Total gravado | $900.00 |
Ejemplo 2: sueldo alto donde aplica el tope de 5 UMA
Ahora imagina que ganas $36,000 al mes, con jornada de 8 horas, y haces 9 horas extra en la semana:
- Salario diario: $36,000 ÷ 30 = $1,200
- Salario por hora: $1,200 ÷ 8 = $150
- 9 horas dobles: 9 × $300 = $2,700
- 50% de las dobles: $1,350, pero el tope es $586.55
- Parte exenta: $586.55; parte gravada: $2,113.45
Con sueldos más altos, el tope semanal hace que la mayor parte de las horas extra pague impuesto.
Ejemplo 3: salario mínimo
Con el salario mínimo 2026 de $315.04 diarios y jornada de 8 horas, tu hora normal vale $39.38 y la hora doble $78.76. Si haces 9 horas dobles en la semana, recibes $708.84, y todo ese monto está exento de ISR.
Cómo revisar tus horas extra en tu recibo
- Busca el concepto de "tiempo extra", "horas extra dobles" u "horas extra triples" en tu CFDI de nómina.
- Verifica que el número de horas coincida con tus registros.
- Revisa que la parte exenta no rebase el 50% de las dobles ni $586.55 por semana.
- Si tu nómina es quincenal, recuerda que el límite de 9 horas dobles y el tope de 5 UMA se cuentan por semana, no por quincena.
Si quieres entender todas las partes de tu recibo, revisa nuestra guía del recibo de nómina CFDI.
Qué no cuenta como hora extra
No todo el tiempo que pasas en el trabajo fuera de horario se paga como tiempo extraordinario. Algunos casos que suelen generar dudas:
- Tiempo que te quedas por decisión propia sin que el patrón lo pida ni lo autorice. Por eso es útil que la solicitud quede por escrito, aunque sea en un correo o mensaje.
- Reponer tiempo por un retardo o permiso que acordaste con tu jefe; en ese caso estás completando tu jornada, no excediéndola.
- Siniestros o riesgos inminentes: la ley permite prolongar la jornada en casos de emergencia que pongan en peligro la vida de las personas o la existencia de la empresa, y ese tiempo se paga con salario normal, no doble.
Fuera de esas situaciones, si tu jefe te pide quedarte y tú cumples, esas horas deben pagarse conforme a la regla de dobles y triples.
Cómo documentar tus horas extra
La carga de probar la jornada de trabajo en un conflicto suele recaer en el patrón, pero tener tu propio registro te da mucha más seguridad. Algunas prácticas sencillas:
- Anota cada día tu hora de entrada y salida, aunque la empresa tenga reloj checador.
- Guarda los mensajes o correos donde te piden quedarte más tiempo.
- Compara cada quincena tus notas con lo que aparece en tu recibo.
- Si detectas diferencias, pregunta primero a Recursos Humanos y pide la aclaración por escrito.
Errores frecuentes
- Pagar todas las horas al doble. A partir de la décima hora semanal se pagan triples.
- Calcular el salario por hora con el neto. Siempre se usa el salario bruto.
- Tratar las horas extra como "bono". Deben aparecer como tiempo extra para que se aplique la exención correcta.
- Olvidar que las horas extra afectan tu ISR del periodo. Un mes con muchas horas puede subirte de rango en la tarifa.
Para calcular tus horas extra y su parte exenta en segundos, usa la calculadora de horas extra. Y si quieres ver cómo quedaría tu pago total después de impuestos, combínala con la calculadora de sueldo neto.
Haz tu cálculo: usa nuestra horas extra — horas dobles, triples y parte exenta.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se pagan triples las horas extra?
A partir de la décima hora extra en la misma semana. Las primeras 9 horas semanales se pagan dobles y las que excedan ese límite se pagan al triple.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar legalmente?
Hasta 3 horas diarias y no más de 3 veces por semana, es decir, 9 horas extra semanales como máximo.
¿Las horas extra pagan ISR?
Si ganas el salario mínimo, las dobles están exentas. Si ganas más, está exento el 50% de las dobles sin pasar de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026). Las triples siempre están gravadas.
¿Cómo saco mi salario por hora?
Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego entre las horas de tu jornada, por ejemplo 8 en jornada diurna.
